“En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal”
Heinz Leymann
El mobbing se denomina también como acoso laboral o acoso moral, se define como la acción de una persona o grupo de personas que producen miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo.
Siempre ha existido acoso laboral pero hasta los años 80 no se empiezan a hacer estudios sobre el tema y el especialista a nivel internacional Heinz Leymann es quien acuña el término mobbing para el acoso de todo tipo en las organizaciones. Desde entonces el término con los años se ha conocido y puesto de moda por eso es necesario denunciar y divulgar pues constituye un abuso de poder y de maltrato psicológico en el lugar de trabajo.
Todos podemos ser víctimas de acoso, se da tanto en línea vertical o jerárquica de jefes a subordinados; horizontal, entre los de la misma jerarquía o entre compañeros. Se trata de un maltrato psicológico a través de actos negativos en el trabajo de forma continuada y recurrente durante un tiempo prolongado de meses o años. Por ello también se le llama psicoterror laboral.
“Los estudios llevados a cabo por el profesor Leymann entre las víctimas del psicoterror laboral revelan una mayor proporción de personas acosadas entre algunas profesiones como son los trabajadores de la enseñanza primaria, media, o universitaria, trabajadores de la salud (personal de enfermería en especial), cuidadores infantiles de guarderías y escuelas infantiles y miembros de organizaciones sin ánimo de lucro o instituciones y organizaciones religiosas.”1
COMO ACOSAN DIFERENCIALMENTE HOMBRES Y MUJERES 2
Las mujeres
• ridiculizan a la víctima
• hablan mal a espaldas de la víctima
• critican permanentemente el trabajo de la víctima
• cuentan y difunden rumores
• hacen alusiones difusas, pero sin concretarlas
Los hombres
• ignoran a la víctima y no le dirigen la palabra
• amenazan y presionan a la víctima
• atacan sus convencimientos religiosos y personales
• toman el pelo a la víctima
• interrumpen constantemente a la víctima
A esto último tengo que añadir el acoso sexual por parte de los hombres, un aspecto más del mobbing y a veces el desencadenante del mismo al no acceder la víctima a las peticiones de su acosador.
"LAS MOTIVACIONES DEL MOBBING. Los por qué"3
Las motivaciones para desencadenar contra un trabajador el mobbing suelen ser variadas:
• Justificar un despido para el que no hay argumentos sólidos.
• Desplazar a la víctima para poner en su lugar a otro trabajador que la sustituirá.
• Forzarla a un abandono ilícito mediante chantaje o amenaza de su puesto de trabajo.
• Obligarla mediante todo un asedio a solicitar el traslado o a aceptar una jubilación anticipada .
• Ahorrarse el coste de la indemnización de un despido improcedente que no se puede o se quiere desembolsar.
• Aislar a una persona que puede hacer sombra al acosador .
• Aislar a una persona que técnicamente puede técnica u organizativamente puede "desmontar el chiringuito" del acosador.
• Aislar a una persona al cual se considera contrario a la cultura que el acosador impone en el departamento.
• No aceptación de solicitudes sexuales por parte de acosadores sexuales en el caso de mujeres .
En siguientes entradas iremos ampliando la información con otros aspectos del tema.
La información de este post entre otra bibliografía está extraída de estas publicaciones:
1 y 2 PIÑUEL Y ZABALA, Iñaki. "Mobbing, la lenta y silenciosa alternativa al despido ", artículo en ASCAMO.
3 GONZÁLEZ DE RIVERA, Jose Luis, artículo en ASCAMO
ASCAMO-Asociación Canaria contra el mobbing
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